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"아빠가 직장을 그만뒀다고요?
아직도 이런 말이 나올 정도로, 아빠의 육아휴직은 낯설게 들릴 수 있습니다. 하지만 시대는 변했습니다. 이제는 아빠도 육아의 주체로 나서야 할 때입니다.
아빠육아휴직의 개념부터 급여, 신청법, 아빠보너스제까지 완벽 정리했습니다.
빠르게 아빠육아휴직을 원하시면 아래 버튼에서 확인하세요.
아빠육아휴직이란?
아빠육아휴직은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때, 아버지가 일정 기간 회사를 쉬며 자녀를 양육할 수 있도록 보장된 제도입니다. 고용보험 기반으로 급여 지원이 이뤄집니다.
지원 조건 및 대상
- 고용보험 가입 180일 이상 근무자
- 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
- 회사의 승인은 법적으로 필수는 아니지만, 실무상 협의 필요
아빠보너스제란?
부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자에게 급여를 더 지원하는 제도입니다. 아빠가 두 번째로 쓸 경우 최대 월 300만 원까지 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여
| 기간 | 지급 비율 | 상한선 |
|---|---|---|
| 첫 3개월 | 통상임금의 80% | 150만 원 |
| 이후 9개월 | 통상임금의 50% | 120만 원 |
| 아빠보너스제 적용 | 통상임금의 100% | 300만 원 |
신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청서 제출 및 승인
- 고용보험 홈페이지 접속 후 온라인 신청
- 필요 서류 제출 및 심사
- 지급 결정 후 급여 수령
자주 묻는 질문
Q. 커리어에 지장 없을까요?
A. 현재는 기업 문화가 육아휴직을 점차 수용하고 있어 불이익은 적습니다.
Q. 부부가 동시에 사용 가능한가요?
A. 가능합니다. 단, 보너스제는 순차 사용 시에만 적용됩니다.
마무리
아빠육아휴직은 가족의 삶을 바꾸는 결정입니다. 아이와 함께할 수 있는 소중한 시간, 지금 시작해보세요!
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